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TIM recruta 100 jovens talentos

Fri, 06 Nov 2009 17:00:20 -0300

Programa recebe inscri��es at� o dia 22

S�o Paulo – A empresa de recrutamento e sele��o Foco Talentos est� selecionando jovens profissionais (trainees) para o programa de desenvolvimento de talentos da TIM para 2010. H� 100 vagas para candidatos com forma��o superior entre julho e dezembro deste ano. As inscri��es v�o at� o dia 22 e o in�cio das atividades est� previsto para janeiro de 2010.

Podem se inscrever graduados e graduandos dos seguintes cursos: Administra��o, An�lise de Sistemas, Ci�ncia da Computa��o, Ci�ncias Cont�beis, Comunica��o Social (Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Rela��es P�blicas), Desenho Industrial, Direito, Economia, Engenharia da Computa��o, Engenharia de Produ��o, Engenharia de Telecomunica��es, Engenharia El�trica, Estat�stica, Inform�tica ou Sistemas de Informa��o.
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Requisitos - O programa ter� dura��o de at� tr�s anos. Os candidatos devem possuir ingl�s fluente e disponibilidade para viagens e transfer�ncias. Embora n�o seja pr�-requisito, estar cursando uma p�s-gradua��o ou MBA ser� considerado um diferencial.
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Os aprovados v�o trabalhar nas opera��es da TIM no Rio de Janeiro, S�o Paulo, Santo Andr�, Curitiba, Recife e Bras�lia, mas as posi��es est�o abertas para candidatos de todo o Pa�s.

Os escolhidos ser�o alocados na �rea tecnol�gica, marketing, comercial e atendimento ao cliente e em �reas de suporte, como recursos humanos, finan�as, assuntos regulat�rios, suprimentos, log�stica e imagem e publicidade.
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Os candidatos passar�o por testes on-line (ingl�s, portugu�s, racioc�nio l�gico e conhecimentos gerais), din�mica de grupo, painel e entrevista com gestores.

As inscri��es devem ser realizadas no site da TIM.�

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Mulheres ainda s�o minoria nos cargos de lideran�a

Fri, 06 Nov 2009 15:17:51 -0300

Pesquisa indica que 96% dos presidentes de empresa s�o homens

Uma pesquisa com 311 companhias nacionais e multinacionais, de grande porte, realizada pelas consultorias de recursos humanos Mercer e Watson Wyatt revela que 96% dos presidentes das empresas s�o homens.

Outro estudo, o relat�rio de Medida de Participa��o segundo o G�nero 2008, divulgado no in�cio do ano pelo Programa das Na��es Unidas para o Desenvolvimento (Pnud), com base em dados coletados at� 2006 sobre a participa��o feminina e o sal�rio no mercado de trabalho mundial, chegou � conclus�o que “h� pa�ses em que a diferen�a de renda entre g�neros � bem menor do que em outros, mas em todos os homens ganham mais”.

O estudo confirmou tamb�m que as mulheres ainda s�o minoria em cargos de lideran�a: apenas 9,4% das mulheres est�o nos cargos legislativos, 35% nas vagas de alto escal�o das empresas e 53% nos postos de gest�o.

Mais detalhes da pesquisa da Mercer e Watson Wyatt na tabela abaixo.

Cargos	Homens	Mulheres
Presidentes	96%	4%
- Idade*	49 anos	44 anos
- Vencimentos	R$ 60.412	R$ 45.490 (-25%)
Vice-presidentes	86%	14%
- Idade	46 anos	43 anos
- Vencimentos	R$ 32.588	R$ 28.814 (-12%)
Gerentes	75%	25%
- Idade	41 anos	38 anos
- Vencimentos	R$ 11.060	R$ 10.756 (-3%)

* Idade em que chegaram � posi��o.

Foi a primeira vez que as consultorias Mercer e Watson Wyatt fizeram uma pesquisa de g�nero. Embora os dados revelem que h� uma acelera��o na carreira feminina, uma vez que elas chegam mais jovens � presid�ncia, ainda h� grande diferen�a salarial e a maior parte dos postos continua a ser deles.

Em todo o mundo - No entanto, isso n�o � apenas uma exclusividade brasileira. A desigualdade acontece em todos os pa�ses do mundo. A desigualdade nos sal�rios pode ser sentida por uma faixa de 30% a 84% dos entrevistados, na pesquisa da Mercer.

Marlene Ortega, diretora executiva da Universo Qualidade e vice-presidente da Business Professional Women, n�o estranha os resultados apontados pelas pesquisas: “A mulher ainda � minoria porque ela entrou depois no mercado de trabalho”, acredita.

Para que as mulheres avancem em dire��o aos postos gerenciais, Marlene acredita que elas precisam desenvolver compet�ncias mais voltadas para estrat�gia, planejamento e resultados. Ela n�o quis arriscar um palpite sobre quando esse cen�rio deve mudar.

Marlene observa, por�m, que os bancos escolares de cursos de MBA est�o recheados de mulheres. “Est�o todos competindo pelas vagas, ainda que os homens estejam na frente.”

Para Marlene, as mulheres provavelmente v�o se beneficiar do crescimento do setor de servi�os, no qual elas ter�o mais oportunidades de crescimento profissional.

Estresse – Outra pesquisa, realizada pela Apoema Intelig�ncia em Pessoas para analisar o ambiente de trabalho nas empresas da regi�o metropolitana de Campinas (SP), detectou que mulheres s�o as mais vulner�veis ao esgotamento profissional.

A pesquisa, que ouviu 800 profissionais e executivos, apontou que as mulheres entre 30 e 35 anos sofrem cerca de 5% a mais com esgotamento profissional do que os homens na mesma faixa et�ria.Esporte e religi�o diminuiriam em at� 87% o sofrimento mental decorrente do trabalho.

Mais cobran�as - Uma das justificativas, segundo o diretor de projetos especiais da Apoema, Marcos Tonin, � a maior exig�ncia sobre as profissionais. As mulheres recebem mais cobran�as que os homens que ocupam a mesma fun��o. Al�m disso, precisam lidar com jornadas duplas e at� triplas de trabalho, pois s�o executivas, m�es e esposas.

Outra diferen�a citada por ele refere-se ao fato de o homem mostrar mais agressividade na hora de conquistar um cargo, enquanto a mulher � mais estrat�gica, em sua opini�o.

O estudo mostra ainda, que as pessoas que praticam esporte ou possuem uma religi�o t�m �ndices at� 87% menores de esgotamento e sofrimento mental. "Essas pessoas acreditam que mesmo nas adversidades ainda possuem 'algu�m' ou 'algo' para se apoiarem, e mostram maior grau de resili�ncia."

Leia tamb�m:
- Pacote de benef�cios n�o foi alterado com a crise, dizem pesquisas

- Resili�ncia: habilidade que conta pontos

- Sal�rios entre homens e mulheres no Pa�s s� devem ser igualados em 2096

- Mulheres que enfrentam dupla jornada t�m sa�de mais vulner�vel, apontam pesquisas

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Programa de voluntariado do Viva Rio abre inscri��es

Fri, 06 Nov 2009 14:07:30 -0300

Reuni�o para interessados ser� neste s�bado (7)

S�o Paulo – Neste s�bado (7), �s 9 horas, na sede do Viva Rio, a equipe da ONG receber� os candidatos a volunt�rios que compor�o o banco de dados do programa e ter�o a oportunidade de colaborar com o trabalho do Viva Rio e de seus parceiros. A reuni�o acontecer� �s 9:00h, na sede do Viva Rio.
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Na reuni�o, al�m de conhecer o trabalho do Viva Rio e o programa de voluntariado, os candidatos preencher�o o formul�rio de cadastro e compartilhar�o suas expectativas. H� vagas no departamento jur�dico.
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Os perfis de volunt�rios que o Viva Rio procura s�o os seguintes:

Volunt�rio virtual: Quem mora fora do Rio de Janeiro ou do Brasil pode se cadastrar no site do Viva Rio�para fazer trabalhos de tradu��o e pesquisa, por exemplo

Volunt�rio presencial: Destina determinada carga hor�ria da sua semana a diferentes atividades da organiza��o

Volunt�rio de campanhas: Trabalha em eventos pontuais, normalmente nos finais de semana e feriados

Volunt�rio palestrante ou facilitador: Atua na capacita��o de outros volunt�rios em algum tema que domina e busca multiplicar seus conhecimentos
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Com o lema Ser solid�rio, ser volunt�rio, o programa de voluntariado do Viva Rio atuou em a��es como a do combate � dengue e a campanha pelo desarmamento.�

Servi�o:
Reuni�o de cadastramento de candidatos ao programa de voluntariado do Viva Rio
Data: 7 de novembro (s�bado)
Hor�rio: 9 horas
Local: Viva Rio
Endere�o: Rua do Russel, 76, Gl�ria (em frente � esta��o do metr� da Gl�ria)

Leia tamb�m:
- Como inserir trabalho volunt�rio no curr�culo

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Curso para aeromo�a abre inscri��es em S�o Paulo

Fri, 06 Nov 2009 12:16:29 -0300

H� turmas nos per�odos matutino e noturno

S�o Paulo – O Centro Educacional de Avia��o no Brasil (Ceab) abre hoje (6) as inscri��es para o curso de comiss�rio de v�o, com in�cio marcado para os dias 23, para a turma da manh�, e 24, para a turma da noite, em S�o Paulo.
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As aulas acontecem de segunda-feira a quinta-feira, nos hor�rios de 9 �s 12 horas ou de 19h30 �s 22 horas.

Com dura��o de quatro meses, o curso prepara os alunos para o mercado de trabalho e encaminha os curr�culos dos formandos para as companhias a�reas.

Para participar, � preciso ter Ensino M�dio completo e idade entre 18 e 30 anos. As mulheres devem ter altura m�nima de 1,58 m e os homens, 1,65 m.

Conte�do - O programa do curso inclui aulas te�ricas e pr�ticas sobre temas como emerg�ncia, seguran�a e sobreviv�ncia na selva, preven��o e combate a inc�ndios, regulamentos da profiss�o, direito do trabalho e previdenci�rio e conhecimentos gerais de aeronaves.

O aluno aprovado recebe certificado e faz exame de conhecimentos te�ricos na Ag�ncia Nacional de Avia��o Civil (Anac). Com a aprova��o, ele obt�m o Certificado de Conhecimentos Te�ricos (CCT) de Comiss�rio de Bordo e estar� apto a exercer a fun��o.

A escola tamb�m mant�m o curso de atendente de check in, com inscri��es abertas.

Mais informa��es pelo telefone (11) 3081-4949 ou no site da escola.

Leia tamb�m:

- Como tra�ar carreira na �rea de avia��o comercial

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CAT come�a a emitir carteira de trabalho

Fri, 06 Nov 2009 10:30:02 -0300

Documento pode ser solicitado a partir de segunda-feira (10)

S�o Paulo – A partir de segunda-feira (10), as sete unidades de atendimento do Centro de Apoio ao Trabalho (CAT) em S�o Paulo come�am a emitir a Carteira de Trabalho e Previd�ncia Social (CTPS).

O benef�cio decorre de parceria firmada entre a Secretaria Municipal do Trabalho e a Superintend�ncia Regional do Trabalho e Emprego de S�o Paulo (SRTE/SP).�

Criada em mar�o de 1932, e regulamentada pelo Decreto n�. 22.035/32 a carteira de trabalho � documento obrigat�rio para quem busca uma oportunidade de emprego no mercado de trabalho formal e para todos os demais trabalhadores com contratos regidos pela Consolida��o das Leis do Trabalho (CLT), inclusive os dom�sticos e tempor�rios.

Al�m de possibilitar o registro e a documenta��o de toda a vida profissional do trabalhador, a carteira serve para comprovar alguns dos principais direitos trabalhistas, como o seguro-desemprego, Fundo de Garantia por Tempo de Servi�o (FGTS) e benef�cios previdenci�rios.

Primeira via - Para tirar a primeira via da CTPS, os documentos necess�rios s�o: comprovante de resid�ncia (contas de g�s, �gua, luz ou telefone, original ou c�pia), carteira de identidade (RG) e uma foto 3x4.

Os menores de idade devem estar acompanhados de um dos pais ou representante legal, e apresentar a certid�o de nascimento. Se casados, precisam levar a certid�o de casamento.

Segunda via - Uma nova via da carteira pode ser tirada quando a original estiver completa, danificada, perdida ou roubada. Para isso, s�o necess�rias apresenta��o do RG e da carteira de trabalho anterior.

No caso de perda, deve-se apresentar um dos seguintes documentos: rescis�o de contrato, declara��o da �ltima firma onde a pessoa esteve empregada, extrato do PIS/Pasep ou comprovante de recebimento do FGTS.

Caso a carteira tenha sido roubada, � necess�rio apresentar o boletim de ocorr�ncia ou declara��o feita de pr�prio punho e reconhecida em cart�rio.

Endere�os - O CAT possui sete unidades de atendimento na cidade de S�o Paulo:

- Zona Sul / Interlagos - Av. Interlagos, 6.122, das 7 �s 18 horas
- Zona Leste / Itaquera - Rua Greg�rio Ramalho, 12, das 7 �s 18 horas
- Zona Oeste / Lapa - Rua Monteiro de Melo, 342, das 7 �s 18 horas
*CAT Avan�ado - Zona Oeste /Lapa - Rua Afonso Sardinha, 201, das 8 �s 18 horas
- Zona Norte / Santana - Rua Volunt�rios da P�tria, 1553, das 7 �s 18 horas
- Zona Central / Luz - Av. Prestes Maia, 913, das 7 �s 18 horas

Leia mais sobre o CAT

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Cursos de marketing pessoal ajudam profissional a se portar melhor

Fri, 06 Nov 2009 10:01:00 -0300

Mas constru��o da marca pessoal depende de conte�do e relacionamento

Se para a venda e sucesso de um produto o marketing � fundamental, para o profissional ser bem colocado no mercado a premissa � a mesma, na avalia��o dos consultores ouvidos pelo iG Empregos.

De acordo com Maria Aparecida Ara�jo, consultora de etiqueta corporativa que d� aulas sobre marketing pessoal, esses cursos servem para oferecer ferramentas mais eficazes para que a pessoa se venda. “Hoje, o profissional tem de fazer com que o mercado reconhe�a o seu valor”, diz.

Esses instrumentos v�o desde como aprender a se portar em uma reuni�o ao traje com que se apresenta no trabalho. “S�o dicas importantes que ensinam como se comportar melhor, de uma maneira geral. S�o muito �teis principalmente para pessoas mais simples”, afirma Marino Petrillo, professor de marketing da Funda��o Instituto de Administra��o (FIA).�

Conte�do - No entanto, n�o basta fazer o curso para ser uma pessoa capaz de se colocar na posi��o desejada, na opini�o de Maria Aparecida. “� preciso, antes de tudo, que esse profissional tenha conte�do. Que ele tenha trabalhado a sua bagagem de estudo, que tenha deixado uma boa impress�o em seus empregos anteriores”, comenta.

Para a consultora, o marketing pessoal � como a embalagem de um produto: “N�o basta apenas ser bonita, o interior tamb�m tem que ser bom.”

Marca pessoal - Marino Petrillo acrescenta que cursos como esses ajudam o profissional na constru��o de sua marca pessoal. “No entanto, na minha vis�o, o curso teria de ser atualizado para incluir quest�es pol�ticas, de como se movimentar em todas as esferas de hierarquia na empresa. Ter bom relacionamento com poder. Quanto mais trafegar em todos esses n�veis de hierarquia, melhor”, conclui.

Petrillo destaca ainda que a import�ncia do marketing pessoal � tamanha que esse item chega a constar do curr�culo de alguns Master in Business Administration (MBAs).

A vendedora Raquel Silva, de 23 anos, conta que recebeu algumas dicas de comportamento em um treinamento de vendas e, por isso, achou importante fazer o curso completo. “Procurei na Internet esses cursos r�pidos, de um dia, e fiz. Apesar de achar um pouco �bvio, gostei porque refor�ou alguns pontos que eu j� havia esquecido, como a import�ncia de dizer bom dia sorrindo, ou recusar um cart�o de visitas por j� ter o contato da pessoa, por exemplo”, conta.�

Educa��o - O advogado Diogo Moriconni, de 29 anos, diz que apesar de nunca ter feito um curso desses, acha importante essas regras de etiqueta. “Eu acredito que muito se aprende observando, especialmente com as pessoas mais velhas, que foram ensinadas a olharem no olho e apertarem a m�o com firmeza.”

Marino Petrillo acrescenta que para quem n�o recebeu educa��o no ber�o, esses cursos podem ajudar, e muito, especialmente no mundo de hoje, no qual a falta de educa��o parece ser a regra. “Mas o fundamental � a pessoa querer aprender.”

Leia tamb�m:

- Maquiagem no ambiente de trabalho, sem exageros

- Profiss�o: puxa-saco

Leia mais sobre cursos

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Defensoria P�blica do Estado prorroga cadastro de advogados

Fri, 06 Nov 2009 09:41:12 -0300

Inscri��es podem ser feitas apenas on-line

S�o Paulo – A Defensoria P�blica do Estado de S�o Paulo (DPE/SP) prorrogou at� as 23h59 da pr�xima sexta-feira (13), as inscri��es para cadastro de advogados para presta��o de assist�ncia judici�ria complementar.

O cadastramento come�ou no dia 19/10 e atende cl�usula do conv�nio entre a Defensoria e a Se��o S�o Paulo da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB/SP) que est� em vigor por decis�o da 13.� Vara Justi�a Federal de 31/08/2008.

Inscri��es - As inscri��es podem ser feitas somente pela Internet, no portal da Defensoria.

Apesar da Constitui��o Federal prever que a assist�ncia jur�dica seja prestada por defensores p�blicos concursados, o Estado de S�o Paulo possui apenas 400 defensores para 40 milh�es de habitantes.

Conv�nio - Por isso, a DPE/SP possui conv�nio com a OAB/SP para que advogados particulares prestem assist�ncia judici�ria complementar nos locais onde a Defensoria ainda n�o possui unidades. Os advogados recebem seus honor�rios por caso em que atuam, de acordo com tabela previamente fixada.

Os advogados j� inscritos e queiram continuar a atuar dever�o confirmar e atualizar seus dados cadastrais tamb�m somente at� hoje. O cadastro poder� ser feito apenas para o local relacionado � subsec��o � qual o advogado esteja vinculado e para as seguintes �reas de atua��o: c�vel, fam�lia, inf�ncia (c�vel e infracional), criminal, j�ri, juizado especial c�vel e criminal, juizado itinerante, justi�a militar estadual e acident�rio.

O edital prev� ainda que diversas funcionalidades ser�o feitas por meio de um sistema informatizado.

Leia tamb�m:
Defensoria P�blica do Estado inicia cadastro de advogados

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Monsanto financia bolsa de estudos internacional

Fri, 06 Nov 2009 09:15:20 -0300

Bolsas ser�o concedidas para pesquisas com arroz e trigo

S�o Paulo – A empresa de agroneg�cios Monsanto anunciou investimentos de US$ 10 milh�es, nos pr�ximos cinco anos, no Programa Beachell-Borlaug International Scholars, para financiar bolsas de estudos para cientistas e estudantes universit�rios interessados em desenvolver novas tecnologias de produ��o de arroz e trigo.

O per�odo para inscri��es de trabalhos para o segundo ano da iniciativa termina no dia 1� de fevereiro de 2010. A rela��o de projetos selecionados deve sair at� o dia 1� de maio de 2010.
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Mestrado e Doutorado - A empresa busca acad�micos que estejam com mestrado ou doutorado em andamento na linha de pesquisa agr�cola sobre produtividade e melhoria das culturas de arroz e de trigo.

O Programa Beachell-Borlaug est� ligado ao Departamento de Solo e Culturas da Universidade do Texas e homenageia os pesquisadores Henry Beachell e Norman Borlaug, vencedores do World Food Prize e pioneiros nos trabalhos cient�ficos de melhoramento gen�tico das duas culturas.

Borlaug, falecido neste ano, ganhou o Pr�mio Nobel da Paz por seu trabalho de melhoramento de trigo nos anos 60, que foram muito importantes para aumentar a produ��o de alimentos em pa�ses em desenvolvimento.

Neste ano, 12 pesquisadores de diferentes nacionalidades (Estados Unidos, Col�mbia, S�ria, �ndia, Eti�pia, Qu�nia, M�xico, Ir�, Argentina e China) conquistaram bolsas de estudos.

Avalia��o - O acad�mico que ainda tenha dois anos a cursar est� apto para participar do programa. Al�m da pertin�ncia do trabalho, uma junta de oito especialistas da Beachell-Borlaug International Scholars, formada por pesquisadores de diversos pa�ses, avaliar� a capacita��o do aluno e do professor respons�vel pelo projeto.

A participa��o da Monsanto � apenas de apoio financeiro, n�o tendo envolvimento na escolhas dos trabalhos.
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Mais informa��es podem ser obtidas no site da Monsanto.

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LG seleciona 32 estudantes para est�gio

Thu, 05 Nov 2009 17:26:39 -0300

Instituto Via de Acesso cuidar� da sele��o

S�o Paulo – O Instituto Via de Acesso est� selecionando estudantes de Ensino Superior para atuar como estagi�rios na LG Eletronics. S�o 32 vagas dispon�veis em S�o Paulo, para diversas �reas da empresa.

O programa de est�gio ter� in�cio em janeiro de 2010, com dura��o de um a dois anos. O est�gio pode ter de 20 a 30 horas semanais, conforme a �rea de atua��o.

A empresa exige conhecimentos avan�ados de Ingl�s e oferece vale-transporte, vale-refei��o e assist�ncia m�dica. H� possibilidade de efetiva��o.

Cursos - Os jovens devem estar cursando no m�nimo o segundo ano dos cursos de Administra��o de Empresas, Economia, Cont�beis, Marketing, Publicidade e Propaganda, Propaganda e Marketing, An�lise de Sistemas, Sistemas de Informa��o, Ci�ncias da Computa��o, Processamento de Dados, Letras, Matem�tica e Direito.

Tamb�m h� vagas para estudantes do terceiro ano de Engenharia (El�trica, Eletrot�cnica, Eletr�nica, Mec�nica, Mecatr�nica, Automa��o e Controle, Produ��o, Telecomunica��es, Computa��o).

O processo de sele��o inclui din�micas de grupo, teste de personalidade e entrevistas individuais.�

Os candidatos podem entrar em contato pelo telefone (11) 3809-9400 ou cadastrarem os curr�culos no site da Via de Acesso.

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Empresa de call center tem 500 vagas em Recife

Thu, 05 Nov 2009 17:00:45 -0300

CSU pede Ensino M�dio completo e mais de 18 anos

S�o Paulo – A empresa de call center CSU contrata 500 novos profissionais de teleatendimento para Recife.

A empresa pede Ensino M�dio completo, mais de 18 anos e conhecimentos de inform�tica. Os curr�culos ser�o recebidos pelo e-mail selecaorecife@csu.com.br (assunto: CV) ou pelo correio (Av. Conde da Boa Vista, 150, 2�andar, bairro Boa Vista, Recife, Pernambuco).

A empresa mant�m a universidade corporativa CSU University, que oferece uma s�rie de cursos de capacita��o.�Os funcion�rios recebem�lanche, vale-transporte, assist�ncia m�dica, assist�ncia odontol�gica (opcional) e seguro de vida.

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Cyrela tem vagas para est�gio financeiro

Thu, 05 Nov 2009 15:00:16 -0300

Foco Talentos seleciona 14 candidatos

S�o Paulo – A Foco Talentos seleciona 14 universit�rios para o programa de est�gio financeiro Cyrela 2010, para a cidade de S�o Paulo. Podem se inscrever alunos que estejam no �ltimo ou pen�ltimo ano nos cursos de Ci�ncias Cont�beis, Economia ou Administra��o.

O est�gio � de 6 horas di�rias e a empresa pede conhecimento avan�ado do pacote Office. O programa ter� dura��o m�xima de dois anos. A Cyrela oferece bolsa-aux�lio e benef�cios.

O processo de sele��o inclui testes on-line de ingl�s, atualidades e racioc�nio l�gico, din�mica de grupo, painel e entrevista com o gestor.

O in�cio das atividades est� previsto para janeiro de 2010. As inscri��es devem ser feitas no site do Grupo Foco, at� o dia 22.��

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Funda��o d� curso gratuito preparat�rio para primeiro emprego

Thu, 05 Nov 2009 14:00:56 -0300

Projeto Uirapuru, em Tabo�o da Serra (SP) abre inscri��es no dia 9

S�o Paulo – O projeto Uirapuru, curso gratuito preparat�rio para o primeiro emprego, promovido pela Funda��o Heydenreich, abre as inscri��es no dia 9 (segunda-feira). S�o 60 vagas para jovens de 15 a 19 anos da regi�o de Tabo�o da Serra (SP). O prazo para inscri��es vai at� 14 de dezembro.

O processo de sele��o inclui provas de Portugu�s, Matem�tica, reda��o e uma din�mica em grupo.

Al�m de aulas b�sicas como Portugu�s, Matem�tica, Ingl�s e t�cnicas administrativas, o curso aborda matem�tica financeira, com an�lises de investimentos, financiamentos e juros; gest�o e viv�ncia, em visitas t�cnicas a locais tur�sticos e hist�ricos da cidade de S�o Paulo; disciplina, com orienta��es e dicas de como se comportar em entrevistas e no ambiente de trabalho, atendimento ao cliente, entre outras.

Trabalho - Ao final do curso, o programa encaminha alguns jovens ao mercado de trabalho, de acordo com o desempenho do aluno durante os meses de aprendizagem e do perfil pedido nas vagas de est�gio ou aprendiz.

Aos que come�am a trabalhar, o Uirapuru oferece um plano de carreira para os pr�ximos cinco anos, para orient�-los sobre suas compet�ncias e talentos.

Desde 2007, o Uirapuru formou cerca de 200 jovens, 60 empregados. Mais informa��es no site da Funda��o.

Inscri��es
Endere�o: Rua Jo�o Pires de Camargo, 207, Jardim Mirna, Tabo�o da Serra (SP)
Tel.: (11) 4701-5641
Datas: De 9 de novembro a 14 de dezembro
Hor�rios: Das 7h30 �s 11h30 ou 13h30 �s 17h30
Documentos: � preciso levar RG, CPF do respons�vel e comprovante de endere�o

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Press�o social adoece trabalhador, dizem consultores

Thu, 05 Nov 2009 12:59:22 -0300

Medo da demiss�o e mudan�as na empresa s�o principais fatores

Se na Fran�a a resposta encontrada por alguns trabalhadores que n�o aguentaram a press�o social no emprego foi o suic�dio, no Brasil, a rea��o ainda � sofrer calado.

“N�s damos ‘um jeito’ e acabamos flexibilizando nossos valores para que se adaptem � realidade. � a ideologia do conformismo que faz com que nos acomodemos �s situa��es mais estressantes”, diz Elisabete Adami dos Santos, coordenadora do curso de Administra��o da Pontif�cia Universidade Cat�lica de S�o Paulo (PUC-SP).

Incapacidade - Mas o sil�ncio tem tamb�m o seu pre�o. Segundo Du�lio Camargo, presidente da Comiss�o T�cnica de Sa�de Mental no Trabalho, da Associa��o Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt), problemas mentais causados por estresse s�o a terceira causa de incapacidade para o trabalho.

Depress�o, transtornos de ansiedade e do sono, press�o alta e perda de concentra��o s�o alguns exemplos do estrago que o estresse cr�nico pode causar, segundo Camargo.

Uma pesquisa realizada pela International Stress Management Association (ISMA-BR), associa��o internacional que estuda o estresse e suas formas de preven��o, aponta que 70% dos trabalhadores brasileiros sofrem de estresse. Destes, 30% t�m burnout - estado de exaust�o f�sica e mental.

Mudan�as – Uma das origens para a press�o no trabalho � o temor da demiss�o. Segundo Elisabete, a��es na empresa que provocam altera��es dr�sticas no cotidiano, como fus�es ou a contrata��o de um novo chefe, por exemplo, tamb�m contribuem para aumentar o estresse do trabalhador.

“Podem ser mudan�as estruturais - que visam, basicamente, o aumento da produtividade e a diminui��o de custos de produ��o, ou conjunturais - demiss�es e, consequentemente, ac�mulo de tarefas”, exemplifica.

“Isto tudo afeta o que chamamos de clima organizacional e que acaba contaminando todas as pessoas da empresa. As manifesta��es mais ass�duas no ambiente de trabalho t�m sido os conflitos e a competitividade entre os trabalhadores”, complementa.

Preven��o - Uma das formas de se prevenir das doen�as causadas pelo estresse, aponta o m�dico Du�lio Camargo, � ter conhecimento de que se est� com esse problema. “� preciso tamb�m diminuir o ritmo de trabalho. Sem falar, claro, das atividades f�sicas, alimenta��o saud�vel e lazer com a fam�lia. Quanto mais apoios sociais existirem, mais as pessoas conseguir�o minimizar os efeitos do estresse no trabalho.”

Na pr�tica, C�lia Le�o, consultora de etiqueta profissional, sugere ter uma conversa franca com o chefe e, ent�o, acionar o departamento de recursos humanos. “E ir arrumando outro emprego”, diz.

Assertividade - C�lia diz que o grande problema � falta de objetividade com que as pessoas se comunicam. “� preciso ser assertivo. Pergunte ao chefe se ele est� satisfeito com seu trabalho e espere ouvir o feedback. Se for positivo, diga o quanto cresceu na fun��o, que aprendeu muito, mas que est� com estresse e precisa saber o que fazer antes que tenha de sair do trabalho por conta de uma licen�a m�dica”, aconselha.

Elisabete Adami afirma que se a empresa for estruturada e tiver uma �rea de recursos humanos atuante, com m�dicos do trabalho, � para onde os funcion�rios devem recorrer.

“A realidade das empresas de nosso pa�s, no entanto, � na sua maioria formada por empresas de pequeno porte, o que j� de antem�o pressup�e um RH incipiente e, �s vezes, inexistente. E, portanto, devem procurar a assist�ncia m�dica oficial. N�o h� outra forma. Isto � um problema de sa�de ocupacional e como tal deve ser tratado”, conclui.

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SH prorroga prazo para inscri��o de trainees

Thu, 05 Nov 2009 11:19:33 -0300

Grupo vai recrutar 22 jovens de n�vel t�cnico e superior

S�o Paulo – A SH, empresa que atua no segmento de formas, andaimes e escoramentos, prorrogou o prazo de inscri��o de seu programa de trainees para dia 8 (domingo). As inscri��es devem ser realizadas no site da empresa, no link Programa de Jovens Talentos.

Ser�o contratados 22 profissionais, com Ensino T�cnico e Superior. As vagas est�o dispon�veis para S�o Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, Distrito Federal, Pernambuco, Paran�, Esp�rito Santo e Bahia, e os benef�cios incluem� seguro de vida em grupo, vale-alimenta��o, programa de participa��o nos resultados e assist�ncia m�dica.

A empresa oferece seguro de vida em grupo, vale alimenta��o, programa de participa��o nos resultados, vale-transporte e assist�ncia m�dica. O programa de trainees tem dura��o de um ano.

Requisitos - Podem se inscrever profissionais com at� dois anos de gradua��o nos cursos superiores de Engenharia Civil, Mec�nica, Produ��o Civil e Produ��o Mec�nica, que possuam dom�nio de inform�tica como usu�rio, ingl�s avan�ado e disponibilidade para viagem ou resid�ncia em outras cidades.

Para o n�vel t�cnico, os candidatos devem ser rec�m-formados nos cursos t�cnicos de Edifica��es, Constru��o Civil e Mec�nica, com dom�nio de inform�tica.

Sele��o - As etapas do processo seletivo incluem provas on-line e presenciais, din�mica de grupo e um laborat�rio de compet�ncias, no qual desenvolver�o um case de neg�cio. Na �ltima fase, os candidatos passar�o por entrevistas individuais.

O processo de admiss�o ocorre em janeiro de 2010 e os trainees come�am a trabalhar em fevereiro de 2010.

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NET Servi�os seleciona vendedores para o Rio de Janeiro

Thu, 05 Nov 2009 10:17:01 -0300

Interessados devem enviar o curr�culo por e-mail at� dia 11

S�o Paulo – A NET Servi�os, empresa brasileira de TV por assinatura, est� selecionando curr�culos para vagas de vendedores para cadastro, para atua��o no Rio de Janeiro. Os candidatos devem ter Ensino M�dio completo, experi�ncia em vendas, conhecimento intermedi�rio de inform�tica.�

A empresa oferece vale-refei��o, vale-transporte, assist�ncia m�dica e odontol�gica, programa de participa��o nos resultados.

Os interessados devem enviar seus curr�culos at� o dia 11 para o e-mail vagasnetrio@netservicos.com.br

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Funda��o Lemann dar� bolsas de estudo para Stanford

Thu, 05 Nov 2009 09:15:17 -0300

Universidade norte-americana receber� dois estudantes de mestrado

S�o Paulo – Brasileiros interessados em se especializar na �rea de Educa��o podem agora pleitear uma bolsa na universidade norte-americana Stanford, na Calif�rnia, EUA.

A partir de 2010, a Funda��o Lemann passa a patrocinar duas bolsas de estudo anuais nessa institui��o para o mestrado em Educa��o Internacional Comparada, coordenado pelo professor Martin Carnoy.
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A Funda��o Lemann vai arcar com o valor total do mestrado, al�m de custear quase integralmente as despesas pessoais dos estudantes durante o ano letivo. As bolsas s�o exclusivas para brasileiros.

Prazo - As inscri��es para a pr�xima turma v�o at� 5 de janeiro. O processo de candidatura para o mestrado e para a bolsa � o mesmo e deve ser feito no site oficial do programa.

Os crit�rios para a concess�o da bolsa e admiss�o no curso, bem como os prazos, s�o definidos diretamente pela universidade.
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Outras universidades - As bolsas de p�s-gradua��o em Stanford d�o continuidade �s iniciativas do empres�rio Jorge Paulo Lemann para fomentar a forma��o de brasileiros e incentivar estudos que possam contribuir para o desenvolvimento do Brasil.

Em outubro, na Universidade de Illinois, foi inaugurado o Instituto Lemann de Estudos Brasileiros, voltado para pesquisas sobre o pa�s e patrocinado por Lemann. O empres�rio tamb�m j� fez uma doa��o para Harvard, por meio da qual criou o fundo de bolsas que hoje patrocina alunos brasileiros na p�s-gradua��o das faculdades de Educa��o, Sa�de P�blica e Administra��o P�blica.

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Televis�o brasileira � tema de palestra na ESPM- RJ

Wed, 04 Nov 2009 18:15:10 -0300

Evento gratuito marca tamb�m lan�amento de livro

S�o Paulo – Dica para quem gostaria de trabalhar com TV: Fernando Morgado, designer, pesquisador e ex-aluno da Escola Superior de Propaganda e Marketing do Rio de Janeiro (ESPM-RJ) apresenta amanh� (5), �s 10 horas, palestra gratuita sobre a televis�o brasileira na ESPM-RJ.

A palestra abordar� o posicionamento e a gest�o de marca das quatro maiores redes de televis�o do Brasil: Band, Globo, Record e SBT. Durante o evento ser� lan�ado o livro Televisionado: artigos sobre os principais nomes da TV (Ed. Multifoco), tamb�m do palestrante, que re�ne artigos sobre a trajet�ria de personalidades e emissoras da hist�ria da televis�o brasileira.

Servi�o
Data: 5 de novembro (quinta-feira)
Hor�rio: 10 horas
Local: Audit�rio da ESPM-RJ
Endere�o: Rua do Ros�rio, 90, 11� andar
Informa��es: Tel. (21) 2216-2002

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Nube tem 2.837 vagas nesta semana

Wed, 04 Nov 2009 17:15:11 -0300

Oportunidades para estudantes de Ensino M�dio, T�cnico e Superior

S�o Paulo – O N�cleo Brasileiro de Est�gios (Nube) oferece esta semana 2.837 vagas de est�gio em todo o Brasil, para estudantes do Ensino M�dio, T�cnico e Superior, nos per�odos matutino ou noturno.

Os estudantes podem se cadastrar gratuitamente no site do Nube.

Quem estiver interessado em alguma das oportunidades listadas no quadro abaixo deve ligar para (11) 3154-7686 e informar o c�digo OE. Tamb�m � poss�vel fazer uma busca no site do Nube, em vagas de est�gio.

Curso	Semestre	Bolsa-aux�lio	OE
Administra��o de Empresas	1� ao 7� sem.	R$ 600,00	68008
Administra��o de Empresas	1� ao 2� sem.	R$ 500,00	65390
An�lise de Sistemas	3� ao 7� sem.	R$ 9,98 / hora	54522
Arquitetura e Urbanismo	4� ao 6� sem.	R$ 1290,00	67802
Ci�ncias da Computa��o	1� ao 5� sem.	R$ 500,00	67977
Ci�ncias da Computa��o	7� ao 9� sem.	R$ 900,00	68015
Ci�ncias da Computa��o	1� ao 9� sem.	R$ 650,00	65400
Ci�ncias Cont�beis	5� ao 7� sem.	R$ 650,00	68010
Com�rcio Exterior	3� ao 6� sem.	R$ 800,00	68011
Comunica��o Social - Jornalismo	3� ao 6� sem.	R$ 1080,00	67824
Engenharia Civil	4� ao 8� sem.	R$ 800,00	67554
Engenharia Civil	5� ao 8� sem.	R$ 1176,00	63986
Engenharia Civil	5� ao 8� sem.	R$ 1028,80	67868
Engenharia da Computa��o	Conclus�o do 2� sem. de 2010	R$ 1150,00	67139
Engenharia El�trica	Conclus�o do 2� sem. de 2011	R$ 850,00	67892
Engenharia de Produ��o	6� ao 9� sem.	R$ 600,00	65224
Nutri��o	Conclus�o do 2� sem. de 2010	R$ 1300,00	59647
Publicidade e Propaganda	1� ao 2� sem.	R$ 500,00	65394
Publicidade e Propaganda	1� ao 7� sem.	R$ 500,00	63732
Secretariado Executivo	3� ao 6� sem.	R$ 1000,00	65643
T�cnico em Administra��o	Conclus�o do 1� sem. de 2010	R$ 450,00	67765
T�cnico em Design Gr�fico	1� ao 5� sem.	R$ 465,00	67847
T�cnico em Farm�cia	Conclus�o do 1� sem. de 2010	R$ 500,00	59625
T�cnico em Gest�o	3� ao 5� sem.	R$ 450,00	68014
T�cnico em Gest�o	1� ao 5� sem.	R$ 350,00	67482
T�cnico em Inform�tica	1� ao 4� sem.	R$ 450,00	67950
T�cnico em Marketing	1� ao 5� sem.	R$ 450,00	65561
T�cnico em Turismo e Hotelaria	1� ao 3� sem.	R$ 600,00	66552
T�cnico em Secretariado	Conclus�o do 1� sem. de 2010	R$ 450,00	67772
Tecnologia em Gest�o Financeira	2� ao 4� sem.	R$ 465,00	67763
Tecnologia em inform�tica	1� ao 5� sem.	R$ 650,00	65433
Tecnologia em Marketing	Conclus�o do 2� sem. de 2010	R$ 500,00	67819
Tecnologia em Marketing	Conclus�o do 2� sem. de 2010	R$ 500,00	67820
Turismo e Hotelaria	1� ao 6� sem.	R$ 450,00	68007

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Empresa de cosm�ticos tem vagas em Belo Horizonte

Wed, 04 Nov 2009 16:00:03 -0300

S�o tr�s vagas para a �rea de vendas

S�o Paulo – A empresa de cosm�ticos do Esp�rito Santo, Adcos Cosm�tica de Tratamento tem tr�s vagas abertas para a �rea de vendas, duas para o cargo de vendedor externo e uma para supervisor de vendas, em Belo Horizonte.

Para concorrer � vaga de vendedor externo, o candidato deve ter Ensino M�dio completo, dois anos de experi�ncia em vendas e ve�culo pr�prio.

Para supervisor de vendas, � preciso ter Ensino Superior e tr�s anos de experi�ncia na �rea.

Os interessados devem enviar curr�culo para adcos.bh@adcos.com.br, at� o dia 15.

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Sindicato move a��o coletiva contra McDonald's

Wed, 04 Nov 2009 15:15:20 -0300

Rede de lanchonetes n�o cumpriria lei de cotas

S�o Paulo – O Sindicato dos Trabalhadores em Gastronomia e Hospedagem de S�o Paulo e Regi�o (Sinthoresp) entrou com uma a��o coletiva na 1� Vara do Trabalho de Barueri (SP) contra o McDonald�s, na qual alega que a empresa n�o cumpre a cota de deficientes f�sicos que deveriam ser contratados - 5% dos trabalhadores da empresa.

Segundo o Minist�rio do Trabalho e Emprego, o McDonald�s possui aproximadamente 33,1 mil empregados. A partir desse n�mero, o sindicato entende que a rede de lanchonetes deveria ter em seu quadro de funcion�rios uma quantidade aproximada de 1,7 mil portadores de defici�ncia. O McDonald`s contesta o n�mero.

Em parecer emitido nos autos da a��o coletiva, o Minist�rio P�blico do Trabalho (MPT) afirma que n�o atendida a proporcionalidade verificada pela lei conclui-se que o empregador discrimina portadores de defici�ncia. Segundo o MPT, a previs�o legal � de suma import�ncia, principalmente se considerarmos que cerca de 10% da popula��o brasileira � composta de pessoas que portam alguma esp�cie de defici�ncia, seja f�sica, visual, auditiva ou mental, ou ainda, m�ltiplas defici�ncias.

Defesa - Em sua defesa, o McDonald�s alega que nem todo deficiente est� apto para o trabalho, que mant�m 303 empregados com defici�ncia contratados e juntou uma listagem com seus nomes.

No parecer, o Minist�rio P�blico afirma que � inadmiss�vel o argumento defendido por algumas empresas, que somente poderiam contratar trabalhadores com capacita��o plena, uma vez que o objetivo da Lei 8.213/91 n�o � contrata��o da pessoa com defici�ncia em determinado cargo ou fun��o, mas sim que o percentual previsto incida sobre o n�mero total de empregados da empresa. O Minist�rio P�blico afirmam que cabe ao empregador determinar quais cargos ser�o preenchidos por esses empregados.

Recentemente, a 1� Vara do Trabalho de Barueri entendeu ser competente para julgar a a��o uma das varas do trabalho do Distrito Federal, devido ao fato que a contrata��o de deficientes dever� ter abrang�ncia nacional, para atender corretamente � Lei de Cotas.

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Especial: Pessoas com Defici�ncia

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