29/10 - 11:55 10 dicas para ter um currículo global Experiências internacionais devem constar logo no topo, diz consultor Maria Carolina Nomura

Em um mundo no qual as oportunidades de trabalho estão além das fronteiras territoriais, ter um currículo globalizado pode ser a chave de entrada para uma carreira internacional.

Mas, antes de simplesmente traduzir o documento, é importante conhecer a cultura do país para o qual o currículo será enviado, segundo os consultores ouvidos pelo iG Empregos.

Para Andrea Sebben, psicóloga culturalista e autora do livro Expatriados.com, antes de querer ter uma carreira global, é importante ser uma pessoa que já tenha alguma experiência internacional. “Esses profissionais, geralmente, fizeram parte do ensino médio no exterior ou já moraram fora. Por isso, têm mais facilidade em encontrar trabalhos em outros países”, diz.

Confira as dicas dadas pelos consultores Mary Anne Thompson, fundadora da Goinglobal.com, consultoria internacional; Rodolfo Ohl, diretor do MonsterBrasil.com; e Cristina Spera, do Instituto Ethos:
 
1- Idioma
O currículo global, normalmente, deve estar em inglês e ter, no máximo, duas páginas. O candidato deve atentar ainda para as diferenças de linguagem entre o inglês americano e o britânico. O documento pode estar em outro idioma, se a candidatura é para um País cuja língua materna não seja o inglês.

2- Resumo
Nos países europeus, é desejável que a experiência profissional e a escolaridade sejam mencionadas com mais detalhes. Nos Estados Unidos, a comunicação é mais direta e não é necessário, por exemplo, colocar idade e estado civil. Cristina Spera exemplifica que, se você é um diretor de vendas e quer ir trabalhar na Espanha, convém relatar brevemente como fazia para motivar a equipe e atingir os resultados. “Já para os EUA, interessa saber quanto tempo trabalhou, quanto você vendeu e qual o lucro da empresa no período.”

3- Qualificação
Para o diretor do MonsterBrasil.com, Rodolfo Ohl, a experiência internacional do candidato deve estar logo no resumo das qualificações. “Nos casos em que o profissional atua em uma multinacional, deve destacar sua interação com a matriz. Se ele trabalhar em uma companhia nacional, mas com fortes negócios fora do País, também deve destacar a interação com os clientes estrangeiros.”

4- Padrão
O candidato deve pesquisar qual é o padrão de currículo vigente no País onde quer trabalhar: se em ordem cronológica direta - do mais antigo para o mais recente - ou reversa _do mais recente ao mais antigo. Segundo Cristina, caso não encontre nenhuma referência, deve-se usar a ordem cronológica reversa.

5- Histórico escolar
As informações acadêmicas podem ser detalhadas – explicando, por exemplo, que a escola onde o curso foi feito é de alto nível, ou que ocupa determinada posição no ranking das universidades brasileiras.

6- Experiência profissional
Quanto às empresas onde trabalha ou trabalhou, deve ser informado rapidamente o que cada uma faz, quanto fatura e a posição no ranking brasileiro. Rodolfo Ohl explica que se for uma grande corporação, é bom descrever se ela é líder de mercado e qual o seu faturamento em dólar. “Se for uma empresa de médio ou pequeno porte, além de dizer a representatividade que a firma possui em seu setor de atuação, deve-se mencionar empresas internacionais que são seus clientes.”

7- Idiomas
Certificados internacionais de idiomas também contam pontos. O candidato deve mencionar qual é o certificado que possui, quando foi conseguido e o seu nível de fluência.

8- Informática
Os conhecimentos de informática devem ser detalhados, assim como as habilidades com o computador, uma vez que são importantes em qualquer lugar do mundo.

9- Revisão
O currículo deve ser revisado, de preferência, por uma pessoa nativa no idioma. Segundo Mary Anne Thompson, os currículos escritos por pessoas não-nativas tendem a incluir termos, ainda que corretos na exata tradução, que não são utilizados na linguagem do dia a dia. “Um dos objetivos do currículo é mostrar a familiaridade com a cultura utilizando uma linguagem culturalmente apropriada.”

10 – Contato
Para ter certeza de que o currículo será recebido, ele deve ser enviado em um formato amplamente aceito no mundo inteiro, como o DOC, do Microsoft Word. O candidato pode também enviar uma cópia do currículo via correio normal, com aviso de recebimento, para ter certeza de que foi recebido. Nesse caso, ele deve se certificar qual é o padrão e o tamanho do papel utilizado naquela empresa.

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