15/09 - 16:15 Incluir prêmios ou menções honrosas destaca o currículo, dizem consultores Quando o prêmio for ligado à carreira deve constar do topo do documento Maria Carolina Nomura
Prêmios, indicações para prêmios, menções honrosas ou uma posição de destaque em algum esporte devem ser incluídos no currículo, segundo consultores ouvidos pelo iG Empregos.
Confira algumas dúvidas frequentes sobre esse tema e as respostas dos profissionais:
O prêmio traz um diferencial para o currículo?
Margarete Torres, gerente de recrutamento e seleção da Kraft Foods Brasil, diz que é sempre positivo saber que um candidato recebeu algum tipo de prêmio. “Toda forma de reconhecimento mostra esforço, engajamento e potencial do candidato, entretanto este fato não garante o sucesso para um novo desafio em uma empresa diferente.”
“É relevante para o mercado qual foi o resultado alcançado que gerou o prêmio, e não o prêmio propriamente dito. O prêmio, muitas vezes, é a representação desse resultado. Por essa razão deve-se priorizar a realização, o resultado alcançado e não o prêmio”, opina Matilde Berna, diretora de transição de carreira da Right Management, de São Paulo.
Quando o prêmio deve merecer um destaque especial no currículo?
Quando é muito reconhecido no segmento no qual a pessoa trabalha. Por exemplo, em alguns prêmios de propaganda ou da área de marketing. Nesses casos, diz Matilde, o prêmio pode ter um significado diferente dentro do contexto, valendo a pena mencioná-lo diretamente.
De acordo com Orlando Kakehashi, diretor de RH da Panasonic do Brasil, para agregar valor à sua experiência é necessário citar prêmios obtidos em sua área de atuação. “Outros podem até fazer alguma diferença, mas num peso muito menor”, diz.
Qualquer prêmio deve ser destacado, mesmo que não esteja ligado à carreira?
“Prêmio de ‘miss bairro’ não vale”, avisa Rosana Bueno, consultora do Idort-SP. A consultora diz que os prêmios devem evidenciar competências que podem ser utilizadas na profissão como disciplina e perseverança. “Se uma pessoa que trabalha em uma área de exatas recebe um prêmio de fotografia ou literatura, por exemplo, isso mostra que ela tem boa percepção, um olhar a mais, é sensível. Isso é interessante colocar no currículo.”
Rosana diz ainda que vitórias no âmbito esportivo também são muito bem avaliadas e devem ser incluídas. “Mesmo se a pessoa fez uma escalada em um local de difícil acesso é legal colocar. Essas informações evidenciam competências que, talvez, seriam apenas vistas na entrevista.”
Matilde acrescenta que o prêmio não precisa necessariamente ter relação com a vaga pleiteada, mas deve ter relação com a sua história profissional.
Em que lugar do documento esses prêmios devem ser anunciados?
Para Rosana, se o prêmio está diretamente ligado à carreira deve estar logo no início, como se fosse a abertura do currículo. Mas, se não estiver, deve estar abaixo, em um índice de “destaques”.
Se a pessoa apenas recebeu uma indicação para um prêmio, mas não levou, ou ficou em segundo ou terceiro lugar. Ela coloca essa informação?
Sim, de acordo com Matilde Berna. “É provável que a indicação tenha sido feita por alguma conquista, realização ou mesmo destaque. Caso isso possa ser mensurado de forma a anunciar o feito, será mais indicado. Se não, a indicação poderá ser descrita, porém não se recomenda comentar a classificação se o primeiro lugar não for seu.”
Margarete Torres diz que, mesmo que o candidato não tenha sido vencedor, a informação é vista de maneira positiva, porque indica o grau de interesse e persistência na busca de objetivos pessoais ou profissionais.
É interessante destacar o recebimento de menções honrosas?
Rosana Bueno diz que sim. Ela acrescenta que mesmo a participação em grandes projetos - que possa ser comprovada - deve ser evidenciada.
Os profissionais premiados têm alguma vantagem sobre os demais?
“A avaliação não é essa, e sim um conjunto de fatores que destacarão esse profissional, entre eles a capacidade de realizações e de geração de resultados”, conclui Matilde.
Se a pessoa já está empregada e recebe um prêmio, de que maneira ela deve expor isso para conquistar uma posição melhor na empresa?
Rosana diz que primeiro o funcionário deve comunicar o feito ao chefe imediato. “Ele pode também divulgar no jornal interno da empresa que ganhou esse prêmio. Isso é interessante e faz parte do marketing pessoal”, aponta. Só então, diz a consultora, o funcionário pode insinuar que pleiteia uma promoção.
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