02/09 - 11:45 Depoimentos devem ser incluídos no currículo com cautela, dizem especialistas Dependendo da empresa e do cargo, declarações podem soar exibicionistas Maria Carolina Nomura

Pouco usual, depoimentos de ex-chefes ou de pessoas renomadas no meio profissional do candidato devem ser colocados no currículo com muita cautela.

Segundo Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.com.br, é possível entregar referências durante as entrevistas, em um documento impresso separado, ou guardar essas referências para o caso de serem solicitadas durante algum momento do processo seletivo.

“No entanto, tais solicitações são raras. Caso as referências sejam altamente positivas para o profissional, elas podem representar uma forma de se destacar dos demais no processo seletivo”, explica.

Exibicionista - Para Rodolfo Ohl, diretor da MonsterBrasil.com, incluir declarações no currículo é uma ideia interessante. “Para empresas inovadoras e de mente mais aberta, esse item pode contar pontos a favor. No entanto, em empresas mais conservadoras, isso pode soar como um exibicionismo do candidato”, diz.

Ohl afirma que no site da MonsterBrasil.com ex-chefes e colegas de trabalho podem postar comentários no perfil dos candidatos, mas as informações não integram o documento que vai para as empresas.  

Objetivo – Para a professora Eva Paulino Bueno, que leciona Espanhol e Português na St. Mary’s University em San Antonio, Texas, nos Estados Unidos, em geral não se deve colocar depoimentos no currículo.

“Ele deve ser um documento contendo somente o trabalho já realizado e os cursos feitos. As credenciais do candidato podem incluir o currículo, os depoimentos e, dependendo do caso, algum exemplar do trabalho da pessoa”, afirma. 

Checagem - Uma executiva da área de gestão de projetos, que preferiu não se identificar, afirma que o grande problema de referências no currículo e de cartas de recomendação é a veracidade das informações.

Ela conta que conhece muita gente que faz a própria carta e pede para parentes assinarem. Por isso, ela diz que não confia em recomendações que não possam ser checadas.

Para driblar essa situação, Abrileri destaca que as referências devem conter formas para contato com as pessoas que deram esses depoimentos. “Nesse caso, o candidato deve combinar isso com as referências, que podem, eventualmente, ser contatadas a qualquer momento.”

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