23/03 - 16:59 Saiba como preencher as informações dos currículos on-line Especialistas dão dicas para o momento de cadastrar as informações nos bancos de dados profissionais das empresas Rachel Sciré

Desde a inscrição para programas de estágio até o cadastro de currículos de profissionais sênior podem ser realizados diretamente no site de algumas empresas. Além disso, o processo seletivo se expandiu para o ambiente on-line, com provas, testes de línguas e até entrevistas, garantindo mais eficácia ao RH, segundo especialistas.

Para Luís Testa, porta-voz do Vagas (www.vagas.com.br), empresa de tecnologia que oferece software para os bancos de currículos on-line, “os sites das empresas devem ser vistos como mais uma ferramenta de empregabilidade”. 

Mas o preenchimento do cadastro na seção “Trabalhe Conosco” deve ser feito com cuidado. “Alguns permitem que você anexe o currículo tradicional e aproveitam para pedir informações complementares a respeito do candidato ou de sua percepção sobre o foco do negócio em que desejam trabalhar”, explica Gerusa Mengarda, gerente de seleção da Allis, consultoria especializada em recrutamento.

Antes de inscrever seu currículo, confira as dicas dos especialistas para o momento de preencher as informações.

Cadastro completo
Os bancos de dados permitem que os currículos sejam localizados por um filtro que seleciona os candidatos a partir das características das vagas. Testa explica que o software monta um ranking dos profissionais cadastrados, a partir dos critérios estabelecidos pela empresa.

“Ao contrário do currículo em papel, que deve ser sucinto, no site Vagas, o currículo ideal é aquele mais completo, porque o software cruza informações do que a empresa está buscando, com o que o profissional oferece.” Assim, se o candidato omite alguma característica pode alcançar uma pontuação menor no ranking ou deixar de participar de processo mais abrangente. “É importante preencher todos os campos, mesmo os não obrigatórios”, destaca Gerusa.

Foco no objetivo e nas informações específicas
Se no currículo em papel o Objetivo profissional é o campo mais importante, no cadastro on-line não é diferente. “Informações complementares sobre suas intenções na carreira podem ser esmiuçadas”, diz Gerusa.

É comum encontrar perguntas do tipo: “Onde você imagina estar daqui a cinco anos” ou “Descreva uma situação em que você superou uma dificuldade”, por exemplo, e até questões que pedem uma pequena redação como resposta. “Aproveite para completar as respostas com foco na atividade da empresa em que você está pleiteando a vaga”, sugere ela.

Cuidado com o idioma
Da mesma forma que ocorre no currículo tradicional, erros de português contam pontos negativos na sua seleção. Revise atentamente o que escrever.

Tome cuidado para não usar abreviaturas ou gírias da Internet, já que estará escrevendo diretamente no software de cadastro. A dica da especialista da Allis é pedir para alguém ler seu currículo antes de enviá-lo.

Mantenha as informações atualizadas
Além de fazer o acompanhamento das vagas que surgirem, é preciso entrar constantemente no banco de dados para atualizar o currículo. “Não adianta completar as informações e esquecer”, diz Testa.

Segundo ele, alguns softwares permitem que o candidato defina uma série de perfis para receber um aviso de vagas abertas e muitos deles integram as informações para oportunidades que surgem até em outras empresas. 

Funciona mesmo?
Para saber se o seu currículo foi recebido é permitido entrar em contato com o suporte técnico do site. “Mas não com o RH da empresa”, adverte Gerusa. De forma geral, os softwares enviam algum e-mail de confirmação do cadastro.

Privacidade
A preocupação com a confidencialidade dos dados inscritos é natural, mas os candidatos devem ter atenção no momento do cadastro. Alguns sites permitem que o usuário apenas seja acessado para uma vaga específica, deixando seu perfil inativo para outros contatos.

“Verifique se quem desenvolve o banco de dados presta serviço para grandes empresas e evite contratar serviços que cobram tanto de empresas para quem recrutam, quanto dos candidatos. Esses sites deixam de ser isentos”, alerta Testa.

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