21/03 - 10:00 Cadastro de currículo nos sites das empresas é estratégia para competir no mercado Ferramenta on-line facilita o trabalho do RH no acesso aos profissionais e não pode ser desprezada por candidatos, afirma especialista Rachel Sciré
É cada vez mais comum encontrar no site das empresas uma área específica para o cadastramento de currículos. Mais do que oferecer uma ponte entre o RH e os candidatos, o “Trabalhe conosco” garante rapidez, qualidade e economia para o momento de seleção, garantem especialistas.
Gerusa Mengarda, gerente de seleção da Allis, consultoria especializada em recrutamento, conta que antigamente os currículos em papel eram armazenados em pastas. Depois, passaram a ser digitalizados para um arquivamento, que reunia também o material recebido por e-mail.
Com a adoção de softwares de gerenciamento de dados, todo esse processo ficou mais prático. “O currículo impresso ou enviado por e-mail dá muito trabalho no momento de fazer a seleção, é bem mais fácil acessar as informações num banco de dados”, explica Luís Testa, porta-voz do Vagas (www.vagas.com.br), empresa de tecnologia que oferece software para que as companhias possam gerenciar o banco de currículos. De acordo com ele, a tecnologia Vagas e-partner está presente no site de mais de 600 empresas.
“Sem desperdício de tempo na triagem, a seleção pode ser mais bem feita”, destaca Gerusa. Segundo ela, hoje, 80% do acesso a profissionais especialistas ou gerenciais, das Regiões Sul e Sudeste, acontece a partir de cadastros em sistemas de gerenciamento de currículos disponíveis pelas empresas. “Não existe mais essa postura de ir até a empresa levar o currículo, a não ser para cargos mais operacionais ou para candidatos do Ensino Fundamental e Médio”, diz.
A gerente da Allis diz que, se a empresa determina que formulário seja preenchido no site, não adianta mandar outro currículo em papel ou por e-mail. “Ninguém investiria em tecnologia à toa. O ideal é acreditar no site da empresa, o envio em papel não garante que o seu currículo chegará nas mãos do recrutador”, argumenta.
Já Testa acredita que a indicação de profissionais nunca desaparecerá. “Porém, o candidato não pode desprezar o fato de que muitas empresas utilizam ferramentas on-line para selecionar”, diz.
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