02/11 - 09:30 Enquanto a lei da terceirização não vem Funcionários terceirizados precisam se precaver Silvia Angerami

O presidente do Sindicato dos Empregados em Empresas de Prestação de Serviços a Terceiros, Colocação e Administração de Mão-de-Obra, Trabalho Temporário, Leitura de Medidores e Entrega de Avisos do Estado de São Paulo (Sindeepres), Genival Beserra, aconselha o funcionário sujeito ao contrato de terceirização que tome algumas medidas para se prevenir principalmente contra empresas inidôneas.

Como o funcionário deve agir – Para Beserra, o trabalhador que está no modelo de trabalho terceirizado precisa se certificar da idoneidade da empresa contratante. “Empresas inidôneas contribuem para o preconceito contra a categoria de trabalhadores terceirizados”, afirma.
 
Para a psicóloga e diretora da SEC Talentos Humanos, Vivian Maerker Faria, a vantagem da terceirização é a transferência do controle e da responsabilidade do quadro funcional para outra empresa. Ela acredita que essa contratação indireta é muito positiva para as empresas, que estão tentando sobreviver à crise com a carga enorme de impostos gerada pelas contratações efetivas.

A psicóloga entende que, para o profissional, a terceirização é mais uma opção e uma forma de trabalho que, como tudo na vida, tem suas vantagens e desvantagens.
 
Vínculo - Ela aconselha que o profissional, independentemente da função, tenha contato direto com a empresa de terceirização para que possa entender bem esse vínculo, assim como suas obrigações e direitos. “Ele também deve procurar saber se há alguma diferenciação dentro da empresa entre os funcionários efetivos e os terceirizados”, recomenda.
 
Se o vínculo de trabalho como terceirizado não impacta em nada em suas funções, atribuições e chances de desenvolvimento na empresa, Vivian afirma que ele não tem com o que se preocupar. “Mas se o terceirizado não é valorizado pela empresa, que só investe em funcionários efetivos, aí cabe ao profissional avaliar se a oportunidade está de acordo com seus anseios”, adverte.
 
Três dicas - Veja o que a psicóloga Vivian Maerker Faria recomenda aos trabalhadores, com relação à terceirização:

1) Leve em conta que cada empresa tem sua cultura, e é importante verificar como a terceirização é vista dentro de cada organização.

2) A terceirização não transmite para o mercado a idéia de instabilidade ou insegurança empregatícia - não se engane!

3) A terceirização, em suma, é apenas uma forma de contratação, e não deve impactar em nada na rotina profissional diária.

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