26/09 - 10:00 Empresas usam as redes sociais em processos seletivos Atuação on-line dos candidatos é o primeiro filtro no processo de seleção Thais Sant'Ana
Foi-se o tempo em que redes sociais eram consideradas sinônimo de procrastinação. Elas vêm sendo utilizadas pelas empresas para anunciar vagas de emprego e até mesmo para dar uma conferida na vida pessoal dos candidatos. Esses, por sua vez, precisam ficar atentos ao que dizem na suposta informalidade da web - e aproveitar para usar suas afinidades para encontrar um emprego que tenha a ver com seu perfil.
Pensando nisso tudo, duas agências de publicidade de São Paulo decidiram tocar seus processos seletivos inteiramente pelas redes sociais e ferramentas de comunicação on-line.
“O candidato que procuramos é um jovem antenado, pró-ativo e que gosta de Internet. Essa seleção inclui os cadastrados no twitter, e isso já é um primeiro filtro. Só de estar cadastrada lá, já mostra que a pessoa está pensando de maneira moderna”, diz Fábio Saad, diretor da DM9DDB, empresa que iniciou seu processo no mês de julho.
No processo da DM9, cada candidato teve de criar uma conta no microblog vinculada à agência e realizar sua própria campanha de candidatura.
O objetivo dos inscritos era atrair o maior número de seguidores possíveis entre os outros concorrentes à vaga. “Queríamos testar o poder de argumentação e de persuasão dos nossos candidatos”, diz o diretor da DM9.
Para conseguir mais seguidores entre os pares, o diretor diz que “teve de tudo”. “Teve gente que prometeu repartir o primeiro salário entre todos, caso fosse escolhido; gente que prometeu sortear um Ipod; e gente que pediu mesmo, com mais humildade”, conta Saad.
No cálculo final, os 50 candidatos com mais seguidores – entre mais de mil inscritos - tiveram a chance de passar o desafio virtual para a realidade. O objetivo passou a ser atrair “seguidores” reais. “O desafio era criar uma nova mídia e, por meio dela, propagar uma frase (Movimente o seu mundo) e criar qualquer ação com ela. Deixamos bem aberto mesmo, bem livre”, relembra Saad.
Como resultado, a empresa teve mais surpresas: “Rolou uma interação de várias redes sociais, que era justamente o nosso objetivo: eles criaram blogs, postaram vídeos no YouTube, usaram o twitter, o Flickr, tudo”, enumera.
No final, as ações que mais chamaram a atenção da empresa foram: a frase escrita com corpos humanos dentro de um museu e uma intervenção no meio de uma partida de futsal em que a platéia movimentou o mundo simbolicamente ao jogar algumas bolas pela arquibancada e foi convidada a movimentar o mundo na prática ajudando crianças carentes que vestiam camisas com a frase.
Loucuras - A agência 141 Soho Square criou um blog para que todos os candidatos às suas 20 vagas de estágio se cadastrassem. Por meio desse canal de comunicação, a empresa foi passando tarefas para os mais de 3 mil inscritos.
Uma das tarefas foi “Vá ao twitter (www.twitter.com/estagiario141) e escreva uma frase que represente o que você é”. As cinco frases mais criativas foram postadas no blog e abertas para votação dos demais candidatos.
Outra tarefa pediu para que os candidatos usassem o espaço do blog para dizer o que esperavam do estágio na agência. Por último, a tarefa mais interativa, pediu: “Pense na maior loucura que você faria por um estágio na 141 SoHo Square, poste no YouTube ou Flickr e passe o link para a gente. Por um dia, seja louco”.
Entre as loucuras, destacaram-se um candidato que fez malabarismo no meio de uma avenida movimentada e “colheu” buzinadas dos motoristas, um concorrente que pulou de uma ponte, um candidato que rastreou os gostos dos funcionários da agência e um aspirante que anexou cartazes com sua campanha em monumentos e outros locais proibidos da cidade.
Os candidatos selecionados – 1.169 no total - foram avaliados por um júri especial da agência que envolveu toda a equipe: 87 entrevistadores, de diretores a revisores e finalizadores. Em um sábado, o “141 Day”, apenas 15 minutos de papo entre os inscritos e os recrutadores decidiu as vagas.
Confira os bastidores no vídeo “141 Day- o Documentário” (http://www.youtube.com/watch?v=7gsM9vAcqV0).
Confira também alguns vídeos dos candidatos:
DM9:
- http://www.youtube.com/watch?v=FCtHDlVzxnQ&feature=related
- http://www.youtube.com/watch?v=R5-qNAKJcqw&feature=related
141 Soho:
- http://www.youtube.com/watch?v=omuNrImbENQ&NR=1
- http://www.youtube.com/watch?v=X97PStTcxE8&feature=related
- http://www.youtube.com/watch?v=uRRaj3N9SxU&feature=related
